Background

Sous la supervision générale du Représentant Résident adjoint et la supervision directe du Représentant Résident Assistant (Programme), la ou le Programme Analyst Spécialiste en environnement, changement climatique et énergie est responsable de la gestion du programme du PNUD dans les domaines thématiques assignés. Elle ou il analyse les tendances évolutives de l'environnement et gère la formulation, la gestion et l'évaluation des projets dont il ou elle a la charge et fournit des services d'appui aux partenaires.

La ou le Programme Analyst riente et suit le personnel d'appui au programme et coordonne les activités du personnel des projets. La personne travaille en étroite collaboration avec l'équipe des opérations, le personnel du programme des autres agences, le personnel du siège du PNUD et les autorités nationales, les experts et les conseillers techniques, les partenaires bi et multilatéraux et la société civile en vue d'assurer le succès de la mise en œuvre du programme du PNUD.

Duties and Responsibilities

Les résultats clés attendus du poste doivent avoir un impact réel sur le programme de pays dans les domaines de « l'Environnement, Changement Climatique et Energie », dans la formulation, la programmation et la gestion des activités, la création et le développement des partenariats stratégiques, ainsi que les objectifs de mobilisation des ressources pour les secteurs de responsabilité.

Basé au bureau du PNUD à Rabat, il ou elle assure la mise en œuvre des stratégies de programme avec un accent sur la réalisation des résultants suivants:

• Analyse approfondie et recherche de la situation politique, sociale et économique dans le pays et prépare des contributions substantives à la préparation, à la mise en œuvre et le reporting lié aux documents suivants : PS (Plan Stratégique du PNUD), UNDAF (Cadre d'assistance au développement des Nations Unies), CPD (Programme de développement du pays), et d'autres documents à caractère stratégique.
• Identifie des niches d'appui et d'intervention dans le cadre des domaines/secteurs thématiques assignés à savoir Environnement, changement climatique et Energie.
• Configure le processus du plan de travail et prépare le contenu des normes standards d'opérationnalisation des procédures en gestion des résultats.

Assure un appui pour la gestion effective du programme du bureau dans le cadre des domaines/secteurs thématiques assignés (Environnement, Changement climatique et énergie) en se focalisant sur le contrôle de qualité depuis la formulation jusqu'à la mise en œuvre du programme du pays devant permettre la réalisation des résultats suivants :

• Maitrise les modalités de mise en œuvre nationales
• Application effective des outils relatifs à la gestion axée sur les résultats.
• Effectuer l'analyse et l'intégration du genre dans la formulation, la gestion et le suivi des projets suivant la stratégie genre du PNUD.
• Conçoit et formule le programme du bureau place sous sa responsabilité, traduit les préoccupations du PNUD en des interventions au niveau local.
• Coordonne la mise en œuvre des projets avec les partenaires de mise en œuvre et les « parties responsables » des projets.
• Prise en compte des indicateurs de performance et critères de succès,
• Recouvrement des coûts, Initie des projets et présente les projets au comité local d'examen des projets, introduit les projets dans l'Atlas, finalise les accords de financement, détermine les révisions requises, coordonne l'exercice de révision des budgets des projets et le processus de clôture de ceux-ci. La ou Programme Analyst onctionne en tant que ‘manager niveau X' dans l'Atlas au bureau.
• Il ou elle approuve les paiements et participe au processus de recrutement dans le cadre des projets.
• Assure le suivi financier et substantif des projets, identifie les problèmes opérationnels et financiers que les projets rencontrent et élabore des solutions. Participe à l'exercice d'audit des projets NEX.
• Assure le suivi et l'analyse du portefeuille de projets assignés (Environnement, Changement Climatique et Energie) et assure leurs réajustements à temps, appui la préparation des présentations et les rapports des revues miannuelles etannuelles .

S'assure du développement de partenariats stratégiques et la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources en se focalisant sur la réalisation des résultants suivants:

• Développement de partenariats avec les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les institutions gouvernementales, les donateurs bi/multilatéraux, la société civile dans les domaines spécifiques en rapport avec les objectifs stratégiques du PNUD, les besoins du pays et les priorités des donateurs.
• Analyse et recherche des informations sur les donateurs, prépare des notes substantives sur les domaines possibles de coopération, identifie les opportunités de coopération pour l'initiation de nouveaux projets, contribue activement dans les efforts du bureau en matière de mobilisation de ressources.

S'assure de la fourniture de services d'appui de haut niveau au gouvernement et facilite la gestion et le développement des connaissances en accordant un accent sur la réalisation des résultats suivants :

• Identifie les sources d'information liées aux questions catalytiques de politique, stratégies et programmes. Mène des analyses de benchmarking et élabore des synthèses de supports de plaidoyer pour le développement du programme.
• Identifie et synthétise les expériences et les leçons apprises liées directement aux objectifs du bureau.
• Contributions effectives aux réseaux des connaissances et à la communauté des pratiques.
• Organisation de formation en faveur du personnel des opérations, des projets et du programme sur les aspects liés au programme

Competencies

Compétences de base

• Ethique et valeurs: La promotion de l'intégrité, la responsabilité, le professionnalisme et le respect mutuel.
• Faire preuve d'une sensibilité et d'adaptation, aux milieux multiculturels, au genre, à la religion, à la race, à l'âge et à la nationalité.
• Traiter tous les gens avec équité et sans favoritisme
• Connaissance de l'organisation: Renforcer le dialogue politique;
• Développement des capacités / Coaching et mentorat : Renforcer les capacités du personnel
• Créer un environnement de créativité et d'innovation au sein du travail.
• Travail en équipe: Promouvoir des équipes efficaces.
• Communication/information: Créer et promouvoir un environnement favorable grâce à une communication ouverte
• Auto- gestion et l'intelligence émotionnelle: Rester positif/ve même dans les moments difficiles, agir avec diplomatie et tact face à des situations tendues et avoir un comportement cohérent envers les autres;
• Gestion des conflits / négociation et résolution des conflits: Rechercher des solutions de manière proactive ;
• Respecter les différents points de vue/opinions et diriger l'énergie vers une solution mutuellement acceptable.
• Partage des connaissances / apprentissage continu: L'organisation et la mise en place d'une culture de partage des connaissances et d'apprentissage.
• Prise de décision appropriée et transparente: un processus de prise de décision équitable, transparent, créatif et éclairé.
• Promouvoir une culture d'apprentissage et de partage de connaissances dans le bureau.
• Connaissance approfondie des problèmes de l'environnement et du développement.
• Capacité à assurer un climat de plaidoyer et de conseil.
• Travaille activement vers un apprentissage personnel continu et un développement dans un ou plusieurs domaines de pratiques, agit conformément au plan de formation et met en application les compétences

Compétences fonctionnelles

• Aptitude à appliquer de façon pragmatique son expertise et son expérience en matière de politiques, stratégies et pratiques actuelles dans les domaines de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes;
• Excellentes aptitudes de communication, notamment dans la rédaction et la présentation des documents/rapports de projet;
• Capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
• Efficacité dans l'établissement et la promotion de bonnes relations avec ses homologues nationaux, des agences du système des Nations Unies, des ONG, des partenaires locaux et nationaux et les donateurs;
• Favorise la gestion des connaissances et un environnement d'apprentissage au lieu de travail.
• Le développement et l'efficacité opérationnelle;
• Aptitude à coordonner la planification stratégique, la gestion et la communication axée sur les résultats;

Required Skills and Experience

• Niveau d'Ingénieur d'Etat/ Master ou équivalent de préférence en sciences de l'environnement.
• 5 ans d'expérience au niveau national ou international en gestion des services en conseils, en conception, suivi et évaluation des projets de développement.
• Parfaite maîtrise des outils informatiques et le logiciels de gestion.
• Maîtrise du français et de l'arabe et une très bonne connaissance pratique de l'anglais. La connaissance de l'Amazigh serait un atout.

Application Deadline : 26-Oct-14

Apply here: http://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=50764